内定 者 座談 会 質問。 座談会で決して外してはならない4つの質問

内定後に企業の人へ聞いても良い質問一覧と特に気になる内容3つ~給与・残業・社宅~

今まで働いてきた中で、最も印象深かった仕事について教えてください• お昼休みはどんな風に過ごしていますか?• 恥ずかしくても、毎回質問をしていてよかったと思いました。 そんなNG質問リストをつくりましたので、 これらの質問はしないように注意しましょう。 今まで歩んできたご自身のキャリアとそのキャリアを選ばれた理由を教えてください• すると、「国内シェアNo. 1人あたりの質問数について特に指定はなく、質問したい人が自由に質問できるようになっています。 競合との一番の違い何だと思われますか。 ですが、あまりそういった思いを前面に出さず、まずは社員と内定者同士の親睦を深めさせ、社員の雰囲気を知ってもらいましょう。

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内定者懇親会で質問する場が設けられている意図【メリットと質問例】

ONE CAREERはリクナビの上位互換版、外資就活ドットコムはONE CAREERの上位互換版みたいなイメージを持ってもらえるといいです。 では、学生が受け取れるメリットとは何なのでしょうか。 わざわざ時間をかけてきているのに、私は何をやっているんだろうと悲しくなりました。 以下、福利厚生に関する質問の例を挙げます。 社員が学生の名簿を持っている• 就職時から印象が悪ければ挽回するのは大変ですし、先輩社員とも良好な関係が築けなくなってしまう可能性も高いです。 業界内での御社の強みを教えて下さい• 今後発展させていく事業だけではなく、縮小する予定の事業も聞いて参考にしているそうです。 36の質問に答えるだけであなたの強み・弱み、それに基づく適職が診断できます。

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座談会で決して外してはならない4つの質問

就活における座談会は、説明会とは別に開催される選考の一部であり、実際にその会社で働く先輩社員と直接会話できる絶好のチャンスです。 仕事で活躍するためには、社会人になってからも自分を高める努力が必要ですし、業界や企業によっては資格により仕事がスムーズに進められる場合もあります。 難しい部分もあるかもしれないけど、できればじかに社員と会ったり会社を訪問したりという機会を持てるようにしてほしい。 直接社員の方と対面する場でもあるわけですから、自身の印象値を上げておくに越したことはありません。 会社説明会や座談会に行くと、必ずと言っていいほど質疑応答の時間がありますよね? 昨今は、WEB(オンライン)説明会も増えましたが、チャットやQA機能を用いて質問が出来るケースも多いですし、少人数双方向型だと会の最後に質問タイムが設けられていることも。 他社と比べて、御社で活躍されている方に共通する資質は何ですか。

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内定者座談会07 これから就活を始める皆さんへのアドバイス

内定者懇親会で質問すべき内容とは 内定者懇親会は、内定者同士や先輩社員との交流を深めることも目的のひとつです。 気落ちせず、めげずに頑張ってほしいよね。 5, 社員、会社の夢について 内定者と企業とのミスマッチが最も発覚しやすい質問と言えます。 入社前後に感じたいい意味でのギャップと悪い意味でのギャップを教えてください• 特に少人数の説明会やセミナーに呼ばれた場合は、人事に自分をアピールするチャンスです。 モチベーションを保つために意識していることは何ですか?• 詳しくみていきましょう。 せっかく採用担当者や面接官以外の選考に直接関係のない社員の人から話を聞ける機会にも関わらず、 準備不足のために無駄に時間を過ごしてしまう就活生が少なくありません。

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80社の座談会に参加した就活生が教える「座談会で聞くべき質問まとめ」|パクリ就活で内定GET!4年間就活をした大学院生の最強就活ブログ

「苦しかったこと」をどう克服したのですか• 荷物はできるだけ整理しておきましょう。 ここからはそうならないための注意点をいくつか紹介します。 何か質問しなければと、「新入社員の配属が多い時は?」と質問したところ、「先ほど回答しましたが……」と。 座談会は、説明会の直後などにおこなわれる、社員と学生が話をする場です。 また、自分が社員の方と同じ年齢になった時にどれくらいの貯蓄ができるのか、またどれくらいの給料がもらえるのか気になるのは分かりますが、このような質問は失礼に値する場合もあるので気をつけましょう。 また、複数の先輩社員の話や、他の就活生の質問の回答もしっかり聴くことで、会社の雰囲気がより伝わり、その後の選考に進むかの判断材料になると考えられます。 会社が一流のビジネスマンを育てる気概があるかどうかを判断しましょう。

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内定者座談会の目的と効果的な内定者フォローSNS【No.96】

大津:直接会うことが難しかった社員の声が聞けたり、遠方の会社と接触することができたりとかね。 「経営理念はなんですか?」• 内定式も重要ですが、懇親会も大切なものですので、できる限り参加しましょう。 例えば、「5年後、10年後のキャリアプラン」などの設問は、企業HPの社員紹介ページだけを見て書くとほかの就活生と内容が被るので、「入社5年目、10年目で、任される業務内容はどう変わりますか?」とか、「〇〇さんから見て、素敵だなと思う先輩とその理由を教えて下さい」などと質問して、ESを書く際の参考にしていました。 御社の求める人物像を教えてください• 仕事をする時、会社のどんな点がモチベーションの維持につながりますか?• 座談会で避けた方がよい質問はこの3つです。 どこの会社説明会でも「女性の働く環境整備には力を入れています」という答えしか返ってきません。 さらに 参加者内定率96%を誇るため、 行けば内定がほぼ確定するイベントです。

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